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本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之合法權益,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁,包含契約人員、實習生等。

落實方針如下:

1. 多元包容性與平等機會:
包容全體員工的多元化特徵,不得因任何特徵而歧視受法律保護的任何員工或求職者。包括性別、膚色、種族、民族、國籍、信仰、年 齡、婚姻狀況、性取向、殘障、懷孕、兵役狀況和政治立場。確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會 之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

2. 提供安全與健康的工作環境:
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施並定期邀請專業人員對員工進行相關教育訓練,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。
主動關心並管理同仁異常工作負荷情形,避免超時工作。

3. 協助員工維持身心健康及工作平衡:
關懷員工身心健康,每年定期提供員工免費健康檢查,並不定期邀請專業醫師舉辦健康管理講座及提供諮詢

4. 促進勞資和諧
本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

5. 個人資料保護
本公司恪遵個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,以維護及保障個人資料權益。

人權政策宣導:

項目 實施日期 備註
工作環境消防檢查 110.04.29  
建物公共安全檢查 110.10.19  
消防演習教育訓練 110.03.19  
110.12.01  
資訊人員防災演練 110.10.16  
全體員工健康檢查 110.09.04~110.11.27  
紓解壓力有妙招 110.04.23 共計10人次,合計5人時(30分鐘/次)
紓解壓力有妙招 110.11.12 共計5人次,合計2.5人時(30分鐘/次)

 

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